НЕЙРОЛАБИКА
Технологии точного найма
Система оценки психофизического типа кандидатов.
Оценивайте психофизический тип соискателей, прогнозируйте их эффективность и создавайте идеальные условия
для быстрой адаптации в вашей компании.
О проекте
Нейролабика — это B2B-система оценки психофизического типа кандидатов при найме для эффективного распределения позиций и ускорения адаптации.
Нейролабика — это B2B-система оценки психофизического типа кандидатов при найме для эффективного распределения позиций и ускорения адаптации.
Проект реализуется при поддержке Фонда содействия инновациям по программе «Студенческий стартап».
Завершён этап исследований и методологии, ведётся проектирование MVP.
Кому подходит НЕЙРОЛАБИКА
HR-отделам компаний с регулярным массовым наймом
Кадровым агентствам, которым важно повысить качество подбора
Руководителям и собственникам бизнеса, стремящимся снизить потери от текучести и нерационального распределения персонала
IT-компаниям и стартапам, формирующим команды, где критичны совместимость и быстрый вход в проект
Преимущества
• Снижение текучести кадров — точное соответствие психотипа сотрудника и должности сокращает увольнения на этапе адаптации.
• Экономия бюджета на найм — сокращение расходов на повторный подбор, обучение и онбординг неподходящих кандидатов.
• Ускорение адаптации — персональные рекомендации позволяют выстроить индивидуальный план ввода сотрудника в должность.
• Научная обоснованность — методология базируется на проверенных психофизиологических моделях и прошла этап научной валидации.
• Автоматизация и скорость — результат тестирования и рекомендации формируются автоматически, без привлечения штатного психолога.
• Простая интеграция — платформа работает через веб-интерфейс: достаточно отправить кандидату ссылку, без установки ПО.
Суть технологии
Платформа основана на научно обоснованных методиках психофизиологической диагностики. Кандидат проходит специализированный тест, после чего система автоматически формирует развёрнутый профиль, включающий:
• тип нервной системы и темперамента;
• склонность к определённым моделям поведения в рабочей среде и т.д.
Проблемы работодателя
Высокая текучесть кадров на этапе адаптации нового персонала.
Сотрудники занимают позиции, не соответствующие их реальному психотипу.
Финансовые потери бизнеса из-за нерационального использования человеческих ресурсов.
Как это работает
ШАГ 1. ПРИГЛАШЕНИЕ
Работодатель отправляет персональную ссылку на тестирование кандидату.
ШАГ 1. ПРИГЛАШЕНИЕ
Работодатель отправляет персональную ссылку на тестирование кандидату.
ШАГ 2. ТЕСТИРОВАНИЕ
ШАГ 2. ТЕСТИРОВАНИЕ
ШАГ 3. ПРОФИЛЬ И РЕКОМЕНДАЦИИ
ШАГ 3. ПРОФИЛЬ И РЕКОМЕНДАЦИИ
Решение
Компания «НЕЙРОЛАБИКА» благодаря отработанной системе тестирования позволяет сопоставить психофизиологические особенности человека с требованиями конкретной должности. Это обеспечивает рациональное распределение соискателей и возлагаемых на них задач, ускоряет ввод сотрудника в должность и снижает риски увольнения в первые месяцы работы.
Компания «НЕЙРОЛАБИКА» благодаря отработанной системе тестирования позволяет сопоставить психофизиологические особенности человека с требованиями конкретной должности. Это обеспечивает рациональное распределение соискателей и возлагаемых на них задач, ускоряет ввод сотрудника в должность и снижает риски увольнения в первые месяцы работы.
Дорожная карта проекта
Исследования
Анализ методик, пул тестов, матмодель
Выполнено
MVP
Архитектура БД, интерфейсы ЛК, альфа-версия.
Текущий этап
Тестирование
Пилоты, калибровка, HR-отчеты.
Планируется
Пилоты
Регистрация РИД, внедрения, отчет ФСИ.
Планируется
Коммерциализация
ИИ-алгоритмы, выход на HR-tech рынок.
Перспектива
Команда проекта
Шацких Александр Александрович
Шацких Сергей Александрович
Форма обратной связи
Контактная информация
Телефон:
[Понедельник — Пятница | 9:00 – 18:00]
Адрес
398013, Липецка область, Липецк, Стандартный пер. 9
ИНН: 4800027658